2421 3 16777 | Αντωνοπούλου 167, ΤΚ 38221 Βόλος | info[at]synta-scoop.eu
Επιλογή Σελίδας

ΔΩΡΕΑΝ παραχώρηση ακινήτων και κινητών πραγμάτων από την Τ.Α σε φορείς Κ.ΑΛ.Ο

Στο νόμο “ΚΛΕΙΣΘΕΝΗΣ Ι” για την Τοπική Αυτοδιοίκηση, στο άρθρο 196 “Εκμίσθωση Ακινήτων – Παραχώρηση της χρήσης κινητών και ακινήτων των δήμων σε φορείς Κ.ΑΛ.Ο“, προβλέπονται μεταξύ άλλων: Η ΔΩΡΕΑΝ παραχώρηση της χρήσης δημοτικών ακινήτων για μια πενταετία σε φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, που έχουν την έδρα τους ή ασκούν την δραστηριότητά τους στον οικείο δήμο, με σκοπό την ενίσχυση της τοπικής και κοινωνικής ωφέλειας. Μετά την παρέλευση της 5ετίας επιτρέπεται η απευθείας εκμίσθωση του ακινήτου στον ίδιο φορέα Κ.ΑΛ.Ο Η ΔΩΡΕΑΝ παραχώρηση της χρήσης κινητών πραγμάτων σε φορείς Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας, που έχουν την έδρα τους ή ασκούν την δραστηριότητά τους στον οικείο δήμο, για την επιτέλεση των σκοπών τους. Για την παραχώρηση απαιτείται σύμφωνη γνώμη της απόλυτης πλειοψηφίας των μελών του Δημοτικού Συμβουλίου Λύνεται με αυτό τον τρόπο ένα εμπόδιο που υπήρχε για την παραχώρηση πραγμάτων και ακινήτων στις Κοινωνικές Συνεταιριστικές Επιχειρήσεις, επειδή τυπικά αναφέρονται ως κερδοσκοπικές επιχειρήσεις και όχι επιχειρήσεις μη κερδοσκοπικού...

Τι ισχύει για τις προσλήψεις προσωπικού 18-29 ετών από φορείς ΚΑΛΟ με επιδότηση

Από τις 28 Ιουνίου 2018 ξεκίνησε η διαδικασία συμμετοχής στο πρόγραμμα “Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την απασχόληση 10.000 ανέργων ηλικίας 18-29 ετών” Ποιες επιχειρήσεις εντάσσονται Εντάσσονται οι επιχειρήσεις ΚΑΛΟ που δεν έχουν προβεί στο προηγούμενο τρίμηνο (δηλ. από την 28 Μαρτίου 2018 ή 3 μήνες πριν την υποβολή της αίτησης) σε μείωση του προσωπικού τους. Μείωση προσωπικού θεωρείται: 1. η καταγγελία της σύμβασης εργασίας, 2. η μείωση των ωρών εργασίας σε ημερήσια βάση, ο αριθμός των ημερών ανά εβδομάδα και η αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης από πλήρη σε μερική ή και σε εκ περιτροπής απασχόληση. Σε περίπτωση κατά την οποία το προϋπάρχον δεσμευόμενο προσωπικό της επιχείρησης απασχολείται με καθεστώς μερικής απασχόλησης, δεν δύναται η επιχείρηση κατά το προηγούμενο τρίμηνο, να προβεί σε μείωση του ωραρίου απασχόλησης τους, κάτω των τεσσάρων (4) ωρών ημερησίως, σε πενθήμερη βάση. 3. η εθελουσία έξοδος που γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως κινήτρων εθελούσιας εξόδου. 4. η οικειοθελής αποχώρηση που λογίζεται ως καταγγελία σύμβασης, σύμφωνα με το άρθρο 38 του ν.4488/2017. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η επιχείρηση προκειμένου να ενταχθεί στο πρόγραμμα θα πρέπει να καλύψει τη μείωση έως την ημερομηνία υποβολής της αίτησης συμμετοχής στο πρόγραμμα. Επισημαίνουμε ότι, σε περίπτωση που η επιχείρηση έχει μειώσει το προσωπικό της αλλά έχει προβεί σε προγενέστερη νέα πρόσληψη υπαλλήλου, μέσα στον ίδιο μήνα που έχει λάβει χώρα η μείωση, δύναται να ενταχθεί στο πρόγραμμα. Η ανωτέρω δέσμευση ισχύει και για το χρονικό διάστημα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης μέχρι την ημερομηνία ένταξης της επιχείρησης στο πρόγραμμα. Δεν θεωρείται μείωση προσωπικού κατά το τρίμηνο που προηγείται της ημερομηνίας υποβολής της αίτησης : η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης, η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου ή ορισμένου...